“学得越多，懂得越多”这是人们的固有观念，学生学习的时间越长，眼界和想法也就越开阔，而这一点落实在现实生活中就变成了“学历越高能力越强”。
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而学历对于当代学生的影响有多大呢？可能用“举足轻重”这个词来形容再恰当不过了，随着教育的发展，学生的整体素质得到提升，学历也跟着水涨船高，一举成为就业路上的敲门砖，学生学历越高，得到的认可和机会也就越多，这也是学历内卷的真实原因。
很多用人单位也受到时代浪潮的影响，纷纷提高入职门槛，学历不过关的学生可能连面试的机会都没有，工作岗位的选项少之又少，而作为女企业家的张兰一番话更是让人们看到了学历的重要性，不过也因为这一番话让张兰再一次走上了舆论的风口浪尖。
员工离职风波过后，张兰称不再招低学历员工，还说野孩子容易膨胀
张兰作为一名企业家还算是比较成功的，但是自从开始走直播路线之后，很多问题就暴露了出来，总是祸从口出，还因为管理问题引得员工不满。
而她的运营助理就因为薪资待遇、加班等问题选择出走，并申请了劳动仲裁，随后她的团队也不断经历老员工出走等问题，从而影响了企业的正常发展。
对此张兰在直播间发表了一些让人不满的言论，她在经历员工离职风波之后表示将不再招聘低学历的员工，以后要招就招有学历、高学历的员工。
而且她还说低学历学生都是“小野孩”，特别容易膨胀，不能让这么一块肉坏了一锅汤。话里话外都在贬低低学历者的素质和价值，让人看了很不舒服。
网友看到她的这些说法也是展开激烈讨论，一些人认为这也是无奈之举，低学历者的素质普遍不高，很容易就招到一些不太好的员工。
但也有些网友觉得学历高低不是问题，而是企业不会选人用人，如果不能慧眼识人的话，就算用了高学历者也会出现这些问题的，所以还是多从自身找原因，别总怪学历低。
为何企业偏爱高学历者？并不只是跟风，而是有很多现实原因
现在不管是知名大企业还是有些实力的小企业，都会在招聘人才的时候提出学历要求，专科起步是最基本的，还有很多直接要求本科甚至只要研究生，直接将求职者的学历“卷”上了天。
很多人觉得都是社会风气带起来的，但让学历成为就业敲门砖的不只是社会风气，大企业他们也有自己的考量，其中一些现实问题值得学生去反思。
高学历者从专业的角度来说，知识的储备量要高于普通学生，最起码经过了高等教育之后，能力上限更高，工作能力也更强，企业也不需要花费大量的人力物力去重新培养，相当于直接捡现成的。
另外高学历者他们是通过高考、考研甚至是考博的层层考核的，学习能力和自律性都是比较强的，否则也是很难通过这些人才选拔性考试，因此整体素养更高一些，放在工作中也会更加努力，抗压能力也更好。
当然这并不意味着学历就可以和能力划等号，最主要的还是要看学生的真实水平，毕竟高学历低才能的学生也不在少数，同时个人的品德修养也很重要。
只不过在人才济济的就业竞争中，企业势必会择优录取，各种条条框框和门槛都是为了筛选人才，节省不必要的时间消耗，这也是学生不得不承认的现实。
高学历者素质也高，这只不过是概率问题，但人才选拔不能太死板
或许经过了员工离职风波之后，张兰就对员工学历的看法有些偏颇，她所认为的高学历者素质也更高，实际上并不绝对，只是一个概率问题，一个人的素养与教育有关系，但也不能以偏概全，素质高低和学历高低并无直接关系，还得看为人处世的态度和三观。
所以笔者觉得企业有自己的考量，可以通过学历筛选人才，但凡事不能偏颇，人才选拔也不能太过死板，还是要多给年轻人一些机会，对于能力和品行多加考察比直接看硬性标准强得多。
当然学生也得认清现实，整个社会风气都在强调学历，想要改变并非一朝一夕的事情，所以有能力的学生还是应该多读书，就算不能提升学历，也保证能力得到提高，并且拥有良好的个人素养，这样好机会来的时候才能不错过。
【笔者寄语】经过员工离职风波之后，张兰说出了“野孩子容易膨胀”的话，引得众网友不满，其实学历和能力、素养没有绝对的关系，主要还是在于企业是否会看人会用人，否则就算学历限制再高也很难招到真正的人才。
话题：你如何看待张兰对员工学历的看法？欢迎留言分享与讨论。
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