辽宁发布“十四五”人才发展规划 重点推进9类人才队伍建设

近日，省委印发《辽宁省“十四五”人才发展规划》(以下简称《规划》)，对深入实施人才强省战略、高质量做好“十四五”时期全省人才工作作出顶层设计和整体谋划。

《规划》深入贯彻落实中央及省委人才工作会议精神，锚定全力打造国家重要的人才中心和创新高地目标，提出到2025年，全省人才总量稳步增长、质量不断提升，建成辽宁实验室等一批重大创新平台，承载人才发展的创新型企业数量逐年增加，人才政策更加精准，人才发展体制机制更加灵活，人才服务更加精细，形成具有区域竞争力和吸引力的创新创业生态。到2030年，人才强省建设迈出坚实步伐，国家重要的人才中心和创新高地建设取得阶段性成效。到2035年，在东北及东北亚地区形成具有重要影响力的人才竞争比较优势，对国家建设世界人才中心和创新高地形成强有力支撑。

《规划》坚持创新生态、创新平台、创新人才“三位一体”推动，部署安排17个方面重点任务，明确提出培养集聚符合振兴发展需要的创新人才，重点推进科技创新人才、产业技术创新人才、“带土移植”团队、青年人才、工程师、高技能人才、哲学社科和文学艺术人才、经济社会重点领域专门人才、乡村振兴人才9个类别人才队伍建设。着力建设承载人才发展的创新平台，重点构建以“兴辽英才计划”为引领的人才项目平台、以科技创新为引领的重大科研平台、以产业优化升级为引领的产才融合平台、以区域布局为引领的区域创新平台。深化改革打造良好创新生态，健全有利于人才竞相发展的授权放权机制，健全更加开放的人才引进使用机制，健全充分释放人才活力的评价激励机制，健全人才安心安身安业的服务保障机制。

同时，《规划》还就完善人才工作领导体制、压实工作责任、加强基础建设等方面提出具体措施和明确要求。