南通已发布就业岗位10万个 构建对接精准的人力资源招引模式

今年以来，市人社局积极应对疫情影响，坚持把“稳就业”“保就业”放在首要位置，加强形势研判和政策供给，优化就业服务和劳务保障，确保政策落地、服务见效，助力全市企业稳工稳产。截至目前，已成功举办线上线下招聘会162场，累计发布岗位10万个，进场求职8万人，达成意向2.5万人。

打通“供需经脉”增活力

每年春节是企业员工流失的高峰期。市人社部门聚焦企业用工、招才引人等需求及问题，依托全省企业用工信息监测平台，对全市400家重点企业复工返岗情况进行监测，截至3月底，复工率达100%，返岗率达98%以上。

同时，引导全市各级公共就业服务机构举办2022年“春风行动”就业专项活动，通过多种方式鼓励企业留工稳岗，做好对返乡员工或在外地新招聘的员工的“点对点、一站式”直达服务。

落实“真金白银”解压力

替企业发展赋能减负，我市坚持顶格落实多项惠企政策，放大企业用工奖补政策效应，畅通奖补渠道，加大对劳务基地补贴、企业招聘补贴、推荐就业奖励等发放力度，护航企业轻装前行。

一季度，共向11家重点帮扶企业发放2021年招聘奖励19.35万元，惠及387人;向145家单位发放用人单位社保补贴135.47万元，惠及465名就业困难人员;向79家企业发放小微企业社保补贴103.63万元，惠及310名高校毕业生;扎实推进失业保险降费率政策，市区共减轻企业负担1.4亿元，惠及企业4.3万家。

同时，发挥基层平台对就业困难人员帮扶的基础性作用，掌握困难群体的变化趋势，整合提升就业援助政策，探索与之适应的服务方式。一季度，全市共帮扶5413名就业困难人员实现就业，为745名就业困难人员发放公益性岗位社保补贴和岗位补贴474.4万元，为6.12万名就业困难人员发放灵活就业社保补贴1.01亿元。

激活“招人引擎”提能力

人力资源是第一资源。在深度挖掘本地就业资源的基础上，我市积极与陕西汉中、山西长治等地开展劳务协作活动，今年还新建了甘肃省张家川回族自治县、云南省巧家县2家劳务基地。目前，我市已在全国建成137家稳定的劳务基地，持续构建“渠道多元、对接精准、覆盖全国”的人力资源招引模式。

市局还加大对各县(市、区)开展劳务协作的工作指导，今年以来，各地人社局先后组织企业赴陕西、甘肃、云南、河南等地开展线上线下招聘活动38场，点对点输送2526人来通就业，取得了良好效果。